lunes, 27 de septiembre de 2010

Experiencia de liderazgo

Realmente no recuerdo una experiencia concreta en donde yo haya tenido que aplicar el liderazgo, normalmente no lo hago y dejo que las cosas se vayan dando, se que esto no es correcto pero de esa forma es cómo me he manejado, sin embargo soy maestro de inglés de una escuela primaria y ahí pues soy el líder del grupo y yo lo tengo que mover para que los alumnos aprendan, entonces me encuentro muchas veces con que los alumnos no quieren hacer los ejercicios puestos, les cuesta trabajo pensar o más bien les da flojera pensar, entonces yo tengo que imponerme y hacer que trabajen sino se genera un desorden y por lo tanto nadie sale beneficiado de la clase, entonces estoy ahí insistente y tratando de imponerme y veo que los niños responden y realizan las actividades aunque no de la manera que yo quisiera, es decir que no lo hacen completo o tienen errores, sin embargo insisto y así es como manejo mi liderazgo dentro de la clase. en una ocasión tuve un alumno que no trabajaba, por más que yo le insistía e incluso no le permitía salir hasta que no terminara el trabajo, yo tratando de imponerme, él muy flojo y desinteresado. Hasta que un día me doy cuenta de que trabajó e hizo bien las cosa, mostró una actitud totalmente contraria a la que había ido llevando previamente, esto me causó sorpresa y me dio gusto por el niño. Ahí se podría pensar que se le impuso algo al niño, pero no fue así. Le pregunté que por qué se había decidido a trabajar y me dijo que tenía el riesgo de reprobar el año y eso no lo quería, así que desde ahí trabajó las clases siguientes. Analizando este caso en particular podemos rescatar que por más que se imponga un liderazgo y trates de obligar a una persona a hacer las cosas no las va a hacer a menos que él se convenza de que debe hacerlas. Aun así el niño amenazado de repetir el año él fue el que decidió que no quería repetirlo y que se tenía que poner a trabajar por si mismo para lograr alcanzar una meta. La motivación y los estímulos externos ahí están, sólo el ser humano necesita tomarlos o desecharlos. 

2 comentarios:

  1. Bueno, la verdad es que a veces el liderazgo consiste precisamente en lo primero que comentas, muchas veces un buen lider todo lo que hace es dejar que las cosas se den, y va dando pequeños "golpecitos", solo para guíar al grupo. Analizalo, igual y por ahi va tu estilo de liderazgo.

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